一、挑选合适的能信赖的劳务派遣机构
资质合法这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。用人单位使用职业介绍和人事代理并不能避免用工风险。企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认劳务派遣公司是否有合法资质。
二、服务能力。
劳务派遣公司的服务是否人性化、个性化关乎企业对劳务派遣公司的印象。一家让企业放心的劳务派遣公司除了所提供的服务符合人性化和个性化外，还能根据不同用工单位的具体情况量身制定最为需要的贴心服务，为用工单位出现的棘手问题提出有效的解决方案。
三、风险转移程度。
不同的派遣公司有不问的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿承担风险的派遣公司予以排除；企业应当考察派遣公司有没有预防风险的管理体系，对没有风险管理部门或机制的派遣公司应产以排除；企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力，对缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司应子以排除。
当你公司选定了合适的劳务派遣公司后，双方应当就在劳务派遣中的权力和义务达成协议，即签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确规定派遣公司与劳动者签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签。
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