一、生育保险主要针对女性，但是男性也可以享受。
享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；
还有些地区为男职工的配偶提供经济 生育保险标志补助。
男性职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
二、生育保险的覆盖范围有哪些？
（一）生育津贴
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：
（1） 正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2） 独生子女假增加35天；
（3） 晚育假增加15天；
（4） 难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（5） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（6） 流产假：怀孕不满2个月15天；
怀孕不满4个月30天；
满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；
7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
（二）生育医疗费用包括下列各项：
（1）生育的医疗费用；
（2）计划生育的医疗费用；
（3）法律、法规规定的其他项目费用。
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
