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据新华社电劳动合同法“，修订草案第26届全国人民代表大会审议的常委会。根据条例草案，劳务派遣就业岗位范围将受到严格限制。设立劳务派遣单位实施行政许可，改进提供劳务派遣公司的准入门槛。同时，加强对劳务派遣公司的有效监管。
实施严格的限制劳动派遣派遣一般在临时性，辅助性或者替代性，而不是“唯一”，在上述职位的职位，修正案草案。草案也作出具体含义的“三化”的位置，进一步明确。
目前劳动合同法，劳动派遣服务供应商应按照公司的有关规定行事成立，注册资本不得少于50万元。
为了便于派遣经营单位在遵守法律，条例草案规定，经营派遣业务，应到劳动行政部门在依法行政许可。草案具体规定，包括超出控制不少于50万元的不到一百万人民币的注册资本要求获得许可的条件，劳务派遣单位应当遵守法律与调度管理系统。
调度
又被称为派遣，人才租赁，劳务派遣，劳动力租赁，由劳务派遣机构和派遣劳工订立劳动合同的，要派企业（实际用工单位）派遣劳工的劳动报酬，劳动合同关系的存在劳务派遣机构之间的劳务派遣，劳动报酬的事实是，派工派企业（实际用工单位）。