张某解除劳动合同前12个月的平均工资为1795.52元。
审理过程中，顾问公司提交了上海公司的解聘审批表一份，该解聘表载明解聘张某的原因为：6月16日，张某在商场不服从部门经理安排的工作，当场争吵，影响非常不好。但该解聘表未加盖上海公司公章。
法院认为：顾问公司依据上海公司提供的解聘审批表与张某解除劳动合同，但该解聘审批表未加盖单位公章，顾问公司也未能提供上海公司将张某退回的相关证据，故顾问公司以张某违反用工单位的劳动规章制度为由，与张某解除劳动合同，证据不足。因张某未要求顾问公司继续履行劳动合同，故张某要求顾问公司支付赔偿金的请求，理由正当，顾问公司应支付张某赔偿金5386.56元。张某要求顾问公司支付赔偿金3420元，低于顾问公司应支付的赔偿金，系对自己权利的处分。
据此，法院判决：顾问公司于本判决生效之日起10日内支付张某赔偿金3420元。
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