自从实施劳务派遣用工以来，关于劳务派遣人员的相关保障制度也在逐渐完善。但是，针对劳务派遣人员的办理退休方面的制度，并不多。所以，实操过程中，主要依据《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法》、以及我国现行的退休管理相关制度。
在实操中，劳务公司和用工企业，会在签订劳务派遣协议时，同时制定一个劳务派遣人员的退休方案。当劳务派遣人员临近退休时，常见的处理方式有以下2种：
1.提前转灵活就业，以灵活就业人员身份退休。
举个例子：
一般在签订劳务派遣协议的时候，劳务派遣公司、用工企业会与劳务派遣员工协商，当劳务派遣人员距法定退休年龄3个月以前，自愿办理离职手续。
然后，劳务派遣员工提前3个月转为灵活就业人员身份，以灵活就业人员方式缴纳保险。
劳务公司和用工企业都应履行相应的告知程序，一般来说，都会在签订劳动合同或者新员工培训时，将退休方案告知劳务派遣员工，并组织签字确认。
2.在劳务派遣公司退休，由用工企业一次性支付劳务派遣公司20~30年的退休管理费用。
用工企业结合当地退休人员管理情况，向劳务派遣公司支付一笔退休管理费，关于退休管理费的支付年限，与当地人均预期寿命挂钩。当劳务人员到了法定退休年龄，即可在劳务派遣公司办理退休手续。
举个例子：
对于沈阳企业退休人员，企业需要为退休人员支付3笔钱，一是采暖费；二是大额医保费；三是独生子女费（涉及的支付，不涉及的暂不支付）。
根据2021年沈阳市卫健委发布的数据显示：沈阳人均预期寿命为80.85岁。因此，对于男劳务派遣人员，一般需要在退休前，由用工企业一次性支付20年的退休管理费；对于女性劳务派遣人员，一般需要在退休前，由用工企业一次性支付30年的退休管理费。
