劳务派遣单位和人事代理单位虽然都是提供人力资源服务的机构，但它们之间存在一些明显的区别。
首先，劳务派遣单位是提供劳动力派遣服务的机构，它们与用人单位签订劳务派遣合同，按照用人单位的要求派遣劳动者完成工作任务，并负责管理派遣工的工资、社保、福利待遇等。而人事代理单位则是提供人事代理服务的机构，它们与委托方（单位或个人）签订人事代理合同，按照合同约定提供人事代理服务，包括档案管理、社保缴纳、职称评定等。
其次，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，劳动者与用人单位之间则不存在直接的劳动关系。而人事代理单位与委托方之间是民事委托关系，委托方与劳动者之间则根据具体情况而定。
此外，劳务派遣单位需要承担一定的法律责任，如派遣工的工资、社保等福利待遇的支付，以及因管理不善等原因引起的劳动争议等。而人事代理单位则主要依据合同约定提供服务，承担因服务不善或违反合同约定而引起的法律责任。
综上所述，劳务派遣单位和人事代理单位在服务内容、法律关系和责任承担等方面存在明显的区别。在实际应用中，选择哪种服务机构需要根据具体情况而定，注重其信誉和服务质量。
