辽沈晚报消息 “新法实施后，劳务派遣公司的启动资金最少50万元，是真正的用人公司，而此前劳务派遣公司注册性质更像中介。”
沈阳市劳动和社会保障局相关负责人称：“而现在，一家劳务派遣公司的注册资金仅需3万元。”
将于明年1月1日实施的《劳动合同法》首次对劳务派遣用工形式做出了详细的规范。按照该法，必须是能够独立承担民事责任，且具备一定经济实力的公司法人才能承担起派遣劳动者的义务。
除了对设立派遣公司进行规范，《劳动合同法》还对劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同做出了规定，即：派遣单位与劳动者必须订立二年以上的固定期限劳动合同，并要求按月支付劳动报酬，支付标准不得低于当地最低工资标准。
“目前，沈阳市的每月最低工资是550元，也就是说，被派遣劳动者每月工资不得低于550元。”沈阳市劳动和社会保障局相关人士解释说。
此外，《劳动合同法》还首次对劳务派遣中的用人单位应当履行的义务进行了明确，包括必须支付劳动者加班费、绩效奖金、福利待遇等等。用人单位如果连续用工，还要建立正常的工资增长机制。
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