劳务派遣中的病假工资支付问题，一直是劳动者和用工单位关注的焦点。在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，而实际在用工单位从事工作。当劳动者因病需要休息时，就会涉及到病假工资的支付问题。那么，劳务派遣中的病假工资应当由谁支付呢？
首先，我们需要明确劳务派遣的基本法律关系。劳务派遣是指派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣单位按照用工单位的需求派遣劳动者到用工单位从事工作。在这种情况下，劳动者的劳动合同关系与用工单位的实际工作关系相分离，派遣单位负责劳动者的管理、发放工资和缴纳社会保险等事项。
针对劳务派遣中的病假工资支付问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、病假工资支付责任的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因病或者非因工负伤需要暂停工作的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。而在劳务派遣关系中，派遣单位作为劳动者的用人单位，应当承担起支付病假工资的责任。
二、劳务派遣协议中的约定
虽然法律规定了派遣单位应当支付病假工资，但是具体的支付标准和支付方式可以在劳务派遣协议中进行约定。因此，在签订劳务派遣协议时，派遣单位和用工单位应当明确约定病假工资的支付标准、支付方式和支付时间等事项，以避免后续产生纠纷。
三、实际支付责任的划分
在实际操作中，劳务派遣中的病假工资支付责任可能会因为派遣单位和用工单位之间的约定而产生变化。有些用工单位可能会在劳务派遣协议中约定，由用工单位承担劳动者的病假工资支付责任。在这种情况下，用工单位应当按照约定支付病假工资，而派遣单位则需要向用工单位追偿。
然而，如果劳务派遣协议中没有明确约定病假工资的支付责任，那么根据法律规定，派遣单位作为劳动者的用人单位，应当承担起支付病假工资的责任。在这种情况下，如果用工单位未按照约定支付劳动者的病假工资，派遣单位应当先行支付，并有权向用工单位追偿。
四、劳动者权益的保护
在劳务派遣关系中，劳动者的权益应当得到充分保障。当劳动者因病需要休息时，派遣单位和用工单位应当积极配合，确保劳动者能够及时获得病假工资。如果派遣单位和用工单位在病假工资支付问题上产生纠纷，劳动者可以向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣中的病假工资支付问题应当根据法律规定和劳务派遣协议的约定来确定支付责任。在实际操作中，派遣单位和用工单位应当加强沟通协作，确保劳动者的权益得到充分保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
