劳务派遣和正式工之间的主要区别体现在劳动关系主体、合同签订对象、岗位性质、福利待遇、工作稳定性及职业规划等方面，以下为具体分析：
劳动关系主体不同：正式员工与用人单位直接建立劳动关系，双方签订劳动合同，存在明确的雇佣关系。而劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，存在劳动关系，再由劳务派遣单位将其派遣至用工单位工作，与用工单位不存在传统意义上的劳动关系。
合同签订对象不同：正式员工直接与企业签订劳动合同，而劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订合同的。
岗位性质不同：正式工可以在企业的任何岗位上工作，而劳务派遣员工通常只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作。
福利待遇不同：正式员工通常可享受用人单位提供的较为全面的福利待遇，如各种补贴、奖金、完善的社会保险及住房公积金等，且在薪酬增长、晋升等方面有更多机会。劳务派遣员工的待遇一般由劳务派遣单位与用工单位协商确定，整体福利水平可能相对较低，晋升空间相对有限。
工作稳定性不同：正式员工受用人单位的直接管理和保护，只要符合单位规章制度和工作要求，一般工作相对稳定。劳务派遣员工因与用工单位无直接劳动关系，若用工单位因经营等原因调整用工需求，可能更容易被退回劳务派遣单位。
职业规划不同：一般大型公司会为正式工在入职过程中制定一系列职业规划，有利于员工的自我素质及收入的提升。而劳务派遣单位员工一般没有职业规划，职业发展可能受到局限。
