一、外包人员属于劳务派遣吗
外包人员与劳务派遣并不等同。
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。其特点是劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，派遣单位与劳动者存在劳动关系，要派企业使用劳动者但与劳动者无劳动关系。
而外包是发包方将部分业务或工作发包给承包方，由承包方自行安排人员完成相应工作，发包方与承包方是合同关系，承包方的人员与发包方不存在直接的劳动关系。
外包人员与劳务派遣人员在法律关系、管理模式、风险承担等方面存在明显区别。所以，外包人员不属于劳务派遣。
二、外包服务属于劳务派遣吗
外包服务不属于劳务派遣。外包服务是发包方将部分业务发包给承包方，由承包方自行安排人员完成工作任务，发包方通常不直接管理承包方的员工；而劳务派遣是劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的指挥和监督下提供劳动，劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。二者的区别主要体现在：主体不同，外包涉及发包方、承包方，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者；管理责任不同，外包中承包方对其员工自主管理，劳务派遣中用工单位对劳动者直接管理；风险承担不同，外包中发包方一般不承担承包方员工的劳动风险，劳务派遣中用工单位需承担一定劳动风险。因此，外包服务与劳务派遣有着本质区别，不属于劳务派遣。
三、外包属于劳务派遣用工么
外包不属于劳务派遣用工。
外包是发包方将特定业务或工作发包给承包方，由承包方自行安排人员完成工作，发包方一般不直接管理承包方的员工；而劳务派遣是劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位，劳动者在用工单位的指挥和监督下提供劳动，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。
二者在主体关系、管理方式、风险承担等方面存在明显区别。外包中，发包方关注的是承包方交付的工作成果；劳务派遣中，用工单位主要关注劳动者的工作过程。在法律责任上，外包业务中承包方对其员工负责，劳务派遣中，用工单位对劳动者的工作行为承担一定责任，派遣单位承担用人单位的法定义务。所以，外包和劳务派遣用工是不同的法律概念和用工形式。
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