劳务派遣工与正式工在劳动关系、合同签订、薪资福利、职业稳定性及职业发展等方面存在显著差异，具体分析如下：
一、劳动关系：雇佣主体与法律关系不同
劳务派遣工
与劳务派遣单位签订劳动合同，建立直接劳动关系。
实际工作由用工单位安排，形成“用人不用工，用工不用人”的分离关系。
法律依据：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，需履行支付工资、缴纳社保等义务。
正式工
直接与用工单位签订劳动合同，建立直接劳动关系。
用工单位既是雇主也是实际管理者，承担全部劳动法律责任。
二、合同签订：期限与性质差异
劳务派遣工
合同期限通常为二年以上固定期限，且岗位限于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（如员工休假期间）。
合同性质：劳务派遣单位与劳动者为劳动关系，用工单位与劳动者为劳务关系。
正式工
合同期限灵活，包括固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限。
合同性质：用工单位与劳动者直接建立劳动关系，无岗位限制。
三、薪资福利：同工同酬与福利差异
劳务派遣工
工资：由劳务派遣单位发放，但需遵循“同工同酬”原则，即相同岗位、相同工作量应获得同等报酬。
福利：可能受限，如社保缴纳基数、补充保险、节日福利等可能低于正式工。
风险点：部分企业通过劳务派遣规避福利成本，导致劳动者权益受损。
正式工
工资：由用工单位直接发放，享受完整工资体系。
福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等，且通常更优厚。
法律依据：《劳动合同法》规定，正式工享有用人单位提供的完整福利。
四、职业稳定性：用工灵活性对比
劳务派遣工
稳定性差：用工单位可根据业务需求随时退回派遣单位，派遣单位可能再派遣或解除合同。
风险点：劳动者可能面临频繁换岗、无工作可派或合同终止的风险。
正式工
稳定性强：除非严重违反公司规定或劳动合同约定，用工单位不得随意解除合同。
法律依据：《劳动合同法》规定，正式工享有经济补偿金、违法解除赔偿金等保护。
五、职业发展：晋升空间与培训机会
劳务派遣工
晋升受限：主要从事临时性、辅助性工作，职业发展空间狭窄。
培训机会少：用工单位通常不提供系统性培训，派遣单位也缺乏资源投入。
正式工
晋升通道明确：用工单位通常设有完善的职业晋升体系，如管理岗、技术岗晋升路径。
培训机会多：包括入职培训、技能提升培训、领导力培训等，助力个人发展。
六、法律责任：连带赔偿与风险分担
劳务派遣工
连带责任：若用工单位造成劳动者损害（如工伤、欠薪），劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
案例：某企业未提供劳动保护导致派遣员工工伤，法院判决派遣单位与用工单位共同赔偿。
正式工
单一责任：用工单位直接承担全部法律责任，无第三方分担。
