劳务派遣和正式工存在多方面区别，劳务派遣的社保由劳务派遣单位负责缴纳，具体流程和要求如下：
劳务派遣与正式工的区别
劳动关系：
劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，被派至用工单位工作，与用工单位无直接劳动关系。
正式工：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
合同期限：
劳务派遣：合同一般为两年以上固定期限。
正式工：合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
工作稳定性：
劳务派遣：稳定性较差，用工单位可根据业务需求退回劳动者，派遣公司可能因无新派遣任务解除合同。
正式工：相对稳定，若非重大过错或经营困难裁员等情况，通常不会轻易被辞退。
薪酬福利：
劳务派遣：虽法律规定同工同酬，但实际中福利可能少于正式工，且部分由派遣公司提供。
正式工：享受用人单位完整的薪酬体系和福利待遇，如各种补贴、奖金、培训机会等。
职业发展：
劳务派遣：晋升机会相对较少，主要在派遣公司和用工单位边缘岗位工作。
正式工：在用人单位有明确职业晋升通道和发展机会。
劳务派遣社保的缴纳方式
缴纳主体：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
缴纳流程：
开户登记：劳务派遣单位需在当地社保经办机构办理社保开户登记。
确定缴费基数：根据劳动者工资收入确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数。
计算费用：按照当地规定的社保费率，计算应缴纳的社保费用。
按时足额缴纳：劳务派遣单位可通过银行代扣、网上申报缴费等方式，在规定时间内将保险费用缴纳至社保经办机构指定账户。
特殊情况处理：
跨地区派遣：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
分支机构设立：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
无分支机构情况：劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
