劳务派遣公司和用工单位在劳务派遣关系中扮演不同角色，存在多方面不同点，具体如下：
一、法律地位与性质
劳务派遣公司：
法律地位：作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
性质：通常是专门从事劳务派遣业务的企业，需具备相应的资质和条件，如注册资本、办公场所、专业人员等，并经劳动行政部门许可。
用工单位：
法律地位：实际使用劳动者的单位，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣公司派遣的劳动者。
性质：可以是各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等，不局限于特定行业或类型。
二、核心业务与职责
劳务派遣公司：
核心业务：招聘劳动者，与其签订劳动合同，建立劳动关系；为劳动者缴纳社会保险费；支付劳动报酬；提供劳动保护、职业培训和福利待遇等；处理劳动争议和纠纷。
职责：确保派遣劳动者的合法权益得到保障，按照劳务派遣协议的约定向用工单位派遣符合要求的劳动者，并对其进行跟踪管理。
用工单位：
核心业务：实际使用劳动者，为其提供工作岗位和工作条件；对劳动者进行劳动管理和指挥；按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣公司支付服务费。
职责：确保劳动者在用工单位的工作环境安全、健康，遵守劳动法律法规和规章制度，对劳动者进行必要的培训和指导，保障其合法权益。
三、与劳动者的关系
劳务派遣公司：
关系：与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的直接雇主。
管理：负责劳动者的招聘、录用、培训、考核、薪酬发放、社会保险缴纳等人力资源管理工作。
用工单位：
关系：与劳动者无直接劳动关系，但实际使用劳动者，对其进行劳动管理和指挥。
管理：负责劳动者的工作安排、工作任务分配、工作纪律监督等日常管理工作，但不直接涉及劳动者的薪酬发放、社会保险缴纳等人力资源管理工作。
四、风险承担
劳务派遣公司：
风险：承担劳动者的招聘风险、劳动关系风险、社会保险风险等。如因招聘不当导致劳动者不符合用工单位要求，或因劳动关系处理不当引发劳动争议和纠纷，均需由劳务派遣公司承担相应责任。
用工单位：
风险：承担劳动者的工作安全风险、工作绩效风险等。如因工作安排不当导致劳动者发生工伤事故，或因劳动者工作绩效不佳影响用工单位业务运营，均需由用工单位承担相应责任。但需注意，在劳务派遣关系中，部分风险（如工伤事故责任）可能通过劳务派遣协议进行约定和转移。
五、经营成本与利润来源
劳务派遣公司：
经营成本：包括招聘成本、培训成本、薪酬发放成本、社会保险缴纳成本等。
利润来源：主要来源于向用工单位收取的服务费，以及可能存在的其他增值服务收入。
用工单位：
经营成本：包括向劳务派遣公司支付的服务费、劳动者的工资成本（虽不直接发放，但需通过服务费支付）、可能因劳动者工作绩效不佳导致的业务损失等。
利润来源：主要来源于业务运营产生的收益，与劳务派遣关系无直接关联。但通过劳务派遣方式用工，用工单位可以降低部分人力资源管理和用工成本，从而间接提升利润水平。
