劳务派遣工与正式工在劳动关系、合同期限、薪酬福利、职业发展、工作稳定性及劳动保障等方面存在显著差异，具体如下：
一、劳动关系主体不同
正式工：与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。
劳务派遣工：与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系在派遣公司，再被派遣至用工单位工作，与用工单位形成劳务关系。
二、合同期限不同
正式工：合同期限灵活，可约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
劳务派遣工：通常需签订两年以上的固定期限劳动合同，且派遣期限一般不超过6个月（特殊情况可延至12个月）。
三、薪酬福利不同
正式工：
工资通常根据企业自身薪酬体系确定，工资增长机制相对完善。
享有企业提供的各类福利，如节日福利、补充商业保险、带薪年假等。
五险一金等社会保障由企业直接缴纳。
劳务派遣工：
工资由劳务派遣公司支付，一般按照当地最低工资标准或用工单位类似岗位的部分标准执行，工资增长相对缓慢。
福利水平可能较低，部分福利（如节日补贴、培训资源）由派遣公司决定，通常受限。
社保由派遣公司缴纳，但可能因派遣公司操作不规范导致社保基数低或漏缴等问题。
四、职业发展不同
正式工：
在用人单位有较为明确的职业晋升通道。
可根据工作表现和能力获得内部岗位调动、晋升机会。
有更多机会参与内部培训、轮岗和晋升。
劳务派遣工：
主要从事辅助性、临时性工作，晋升机会有限。
很难参与用工单位的核心业务和管理工作。
职业发展受一定限制，通常被排除在用工单位晋升体系外。
五、工作稳定性不同
正式工：
若无重大过错，一般工作稳定性较高。
用人单位不能随意解除合同，需符合法定条件（如协商一致、员工过失等）并承担补偿/赔偿责任。
劳务派遣工：
工作稳定性较差，用工单位可根据业务需求退回派遣公司。
派遣公司可能再派遣或解除合同，导致劳务派遣工面临失业风险。
六、劳动保障不同
正式工：
劳动权益受法律保护，在裁员、解除合同时可获得相应补偿。
工伤由用工单位直接申报并承担主体责任。
劳务派遣工：
在劳动纠纷中，可能面临用工单位和派遣公司相互推诿的情况，维权难度相对较大。
工伤由派遣公司申报，用工单位仅协助调查，责任主体为派遣公司。但若用工单位存在过错（如提供的工作场所存在安全隐患等），需与派遣公司共同承担赔偿责任。
