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        2008年9月16日，河池市逢兴劳务派遣公司招聘覃盛梅等40余人为自己的员工，并与覃盛梅等签订了一份为期5年的劳动合同，约定：覃盛梅受派遣时的工资为月薪900元，没有派遣任务时的基本工资为月薪600元。签订合同后不久，逢兴公司接到劳务派遣义务，将覃盛梅等8人派往东莞市某玩具厂务工，由逢兴公司与玩具厂直接签订劳动合同，玩具厂也直接将覃盛梅等8人的工资月薪2300元汇入逢兴公司账户由逢兴公司发放，覃盛梅的食宿费用则由玩具厂全包。得到覃盛梅的工资后，逢兴公司根据合同约定每月按时发放900元给覃盛梅。做了一年多后，看到别的与自己一起劳动的劳动者都得到月工资2300元左右，唯独自己和被逢兴公司派遣的其他7位员工只得到区区的900元，就要求逢兴公司支付最少1800元的月薪，但被拒绝。于是，覃盛梅等8为员工以停工相威胁，但逢兴公司和玩具厂也拿出合同威胁覃盛梅等，使其不敢贸然旷工。无奈之下，覃盛梅等8位劳动者申请劳动仲裁，要求逢兴公司补足1800元的月工资，但劳动仲裁机关以覃盛梅等与逢兴公司有合同明确约定为由，驳回了他们的申请。覃盛梅等不服起诉。
【法理分析】 
    覃盛梅等要求加工资的请求能否得到满足？笔者认为，作为劳务派遣公司，它对劳动者的义务是帮联系工作，监管劳动者遵守劳动纪律和完成劳动任务，代发用工单位给付给劳动者的工资、没有派遣任务时支付基本工资给劳动者。它的权利是收取中介费和管理费。按照河池市的劳务市场行情，如果覃盛梅等人在河池市务工，逢兴公司给予覃盛梅等月薪900元属于不高不低的系列，能保证逢兴公司能收取足够的中介费和管理费，在没有派遣任务时能发给覃盛梅等月薪600元，也能促使逢兴公司积极为覃盛梅等找工作，可以说双方签订的劳动合同对彼此的权利义务都约定得很具体可行。但是，覃盛梅受聘后，不是在河池市工作，而是被派往东莞市务工，属于跨地区劳务派遣的性质，原来的工资约定是否该遵守？《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”根据该条规定的精神，覃盛梅等在东莞务工，其同工种劳动者的报酬在2300元上下，那么扣除20%的中介费和管理费后，覃盛梅等要求逢兴公司支付给他们不低于1800元月薪的请求应当是可以满足的。