新修订的《劳动合同法》已正式实施。各地如何保障同工同酬?怎样规范劳务派遣行业?昨从省人社厅获悉，我省劳务派遣业将面临新一轮洗牌，不合规矩的劳务派遣单位将出局。
据调查，我省企业在岗职工370万，其中劳动派遣人员40.7万人，涉及639家劳动派遣单位。
省人社厅要求，从7月1日起，各市州人力资源社会保障行政部门要按照新的规定，受理劳务派遣单位的申请，实行经营许可并颁发《劳务派遣经营许可证》。 省人社厅劳动关系处处长尚贤军表示，这意味着我省的劳动派遣行业将重新洗牌，没有获得许可证的单位不能经营劳务派遣业务。
不少人都关心，新法实施后，如何保证同工同酬落到实处?尚贤军解释，同工同酬即为派遣员工和正式工在相同工作岗位，付出同样劳动量，取得相同工作业绩，进而获得大体相同的劳动报酬，包括基本工资、奖金、加班费等。
新修订的《劳动合同法》强化了处罚责任，如果劳务派遣单位违反派遣规定，将由人社部门责令限期改正。逾期不改正的，将按人头处罚：以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。
新规实施，会不会造成企业大规模裁员?尚贤军介绍，自去年12月新规公布后，劳务派遣单位已开始进行调整。使用派遣工较多的行业、企业，开始对岗位进行清理，明确岗位责任。并通过考核，将较为优秀的派遣员工转为劳动合同用工。此外，已签订劳务派遣协议的用人单位，如果发现派遣单位不合标准，也会终止协议或更换派遣单位。尚贤军认为，行业内的自我调整，能有效避免企业的大量裁员。
