目前，一部分劳务派遣岗位参照‘三性岗位’（临时性、可替代性、辅助性）设置，而相当一部分岗位并没有参照这个标准，相当一部分劳务派遣岗位集中在银行、通信、建筑等行业，长期从事与正式工相同的工作。记者调查了解到，多年来，劳务派遣工人始终难以甩掉“临时工”身份标签，工资标准、福利待遇等与正式工依旧有不小差距。
银行“临时工”：期盼“同工同酬”
“一个月休息4天，每天工作8到10小时，没有休过年假，国家法定节假日被要求加班却没有加班费……”在某银行就职的劳务派遣工廖辉这样告诉记者。廖辉说，他所从事的岗位也有正式工参与，但由于他签订的合同为劳务派遣合同，彼此之间的待遇差别非常很大。
廖辉说，2003年他报名参加了某银行的内部招聘，从当年招考的程序上来看，想最终留下来也要经历笔试、面试等许多关卡，看起来应该是很正规的。经过层层筛选，十几名同事“幸运”地留了下来。就在大家喜滋滋地等着与银行签订合同时，令人意外的是，他们签合同的“甲方”却并不是与银行，而是与一家派遣公司。
“当年为了能有份工作，我没想那么多就签了。”廖辉说，但工作后，他才意识到派遣工的身份与正式工身份的不平等。廖辉说，虽然单位给他们这批派遣工交了五险一金，但缴纳的标准都是执行的最低档。最令人气不过的是，一样的岗位一样的活儿，他们每月的工资比正式工少1000多元，逢年过节时，福利待遇差别巨大，别人两千元，自己几百元，的确有些心寒。
廖辉说，劳务派遣工人能真正实现“同工同酬”是自己工作十年来的愿望。
医院保洁员：盼最低工资再涨点
有些人盼着同工同酬，在辅助性岗位上工作的劳务派遣工人则盼着工资能再涨点。
52岁的齐冬梅在市区一家医院做保洁工作，月薪1400元，每周可休息一天。她告诉记者，她虽然在医院做着保洁工作，但与医院并没有人事关系，她是一家保洁公司的派遣员工。平日里，保洁人员一般都参照全市最低工资标准核算，这几年，最低工资标准每年都有调整，如今临沂市执行的是每月1220元，保洁公司今年5月份把工资涨到了1400元。
齐冬梅说，自己没什么文化，同保洁公司签的合同虽然是劳务派遣，但公司也给他们这批保洁员缴纳了社保金，交到一定年限，就可以退休了。
华海劳务派遣有限公司负责人张记军表示，目前收入在最低工资标准线徘徊的更多的是一些事业单位、国企的‘三性岗位’（临时性、可替代性、辅助性），这些单位因为工作环境较好，单位名气大，求职者尽管收入低也愿意去。”
昂贵的维权：就怕打完官司丢工作
劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。记者从临沂市人力资源和社会保障局劳动人事仲裁院获悉，根据今年7月1日起实施的劳动合同法修正案，用人单位雇佣劳务派遣人员必须实现同工同酬，未能实现同工同酬的，劳动者可依法进行索赔。事实上，很多劳务派遣工人忌惮维权带来的后果，对他们来说，最大的顾虑莫过于“打完官司，丢了工作”。
在一通信公司工作的劳务派遣工曲海波这样表达对自己处境的无奈。据曲海波介绍，自己长年和正式工从事相同工作，按说并不符合劳动合同法规定的可替代性、临时性岗位，如今他参加工作已经近4年，也不符合劳动法关于在同一岗位连续使用劳务派遣员工不得超过半年的规定，但工资福利待遇，却无法与正式工相比。
尽管如此，曲海波还是没有维权的欲望，他说，并不是自己不愿“较真”，而是清楚维权的代价。由于劳动争议案件适用于仲裁前置原则，维权须先向劳动仲裁部门提出仲裁申请，仲裁后，如有任何一方不服，再向人民法院提起诉讼。“这不就等于告自己的东家吗？像这样的维权结果，往往是判决结果下来了，自己的工作也丢了。”曲海波说。
“维权成本太昂贵了，对我们来说，这样太不值得了。”曲海波说。记者从临沂市劳动人事仲裁院获悉，劳务派遣用工同工不同酬现象的诉讼很少，立案数几乎为零。
