劳务派遣公司的可靠性不能一概而论，需结合资质、信誉、服务等多方面综合判断，正规公司可靠，不正规公司存在风险。具体分析如下：
正规劳务派遣公司的可靠性体现
合法资质与规范操作
正规劳务派遣公司具备合法有效的营业执照和劳务派遣经营许可证，严格遵守《劳动合同法》等法律法规。它们与用工单位签订规范的派遣协议，明确双方权利义务，并为劳动者提供必要的劳动保护和职业培训。例如，按时足额发放工资、缴纳社保，保障劳动者基本权益。
服务能力与资源优势
这类公司通常拥有丰富的人才资源和完善的管理体系，能够快速为企业提供符合需求的人员，提升企业用工效率。同时，它们能为劳动者提供多样的就业机会，并在企业和劳动者间搭建有效桥梁，促进劳动力市场的健康发展。
信用评级与行业认可
根据《劳务派遣单位信用等级评价指南》，正规公司可能被评为A级及以上等级（如A+、A），这类单位数量占比通常不超过20%。高信用等级意味着公司在资质条件、守法情况、经营状况等方面表现优异，是可靠性的重要参考。
不正规劳务派遣公司的风险点
非法经营与资质缺失
部分公司缺乏合法资质，可能涉嫌非法经营。它们可能以介绍工作为名，收取劳动者高额费用后消失不见，使劳动者遭受经济损失。
合同陷阱与权益侵害
不正规公司可能在签订劳动合同时设置陷阱，模糊劳动报酬、工作岗位等关键信息，损害劳动者利益。在劳动派遣过程中，还可能不履行应尽义务，如拖欠工资、不缴纳社保等。
虚假派遣与违法操作
有些公司以承揽外包等名义，实际按劳务派遣方式派遣劳动者，规避法律监管。甚至向安全生产责任较重或高危岗位派遣劳动者，严重威胁劳动者生命安全。
判断劳务派遣公司可靠性的方法
核查资质证件
查看公司是否具备合法有效的营业执照、劳务派遣经营许可证等资质证书。可通过相关政府网站或工商部门查询其真实性。
了解信誉口碑
通过网络搜索、咨询行业人士、查看客户评价等方式，了解公司在业界的口碑。信誉良好的公司通常在服务质量、员工权益保障等方面表现较好。
评估服务内容
专业的劳务派遣公司应能提供全方位、细致的服务，涵盖招聘、培训、人事管理、劳动纠纷处理等。可与公司沟通，了解其服务流程和内容，评估是否专业、高效、负责。
关注收费标准
了解收费标准和方式，确保透明合理。若收费过低或过高，且无合理说明，需谨慎对待，避免陷入低价陷阱或高额收费骗局。
考察合作案例
有丰富合作案例、长期稳定合作客户的公司，在运营和服务上更有保障。可要求公司提供合作案例，并进行适当核实。
