1.确认派遣单位资质
核查劳务派遣单位是否具备合法资质，包括劳动部门颁发的行政许可、注册资本不少于200万元、固定经营场所及符合规定的劳务派遣管理制度。未经许可的单位不得经营派遣业务，否则合同可能无效，劳动者权益难以保障。
2.明确合同期限与派遣要求
合同期限应为不少于2年的固定期限劳动合同，避免短期合同损害就业稳定性。同时，需明确派遣岗位、工作内容、工作地点及派遣期限，防止用工单位随意变更工作安排。例如，合同中应注明“派遣至XX公司XX岗位，期限自2025年7月1日至2027年6月30日”。
3.规范劳动报酬与支付方式
明确工资数额、支付周期（如每月5日发放）、加班工资计算方法及同工同酬原则。派遣单位不得克扣用工单位支付的报酬，且在劳动者无工作期间，需按所在地最低工资标准支付报酬。例如，合同可约定“月工资不低于5000元，包含基本工资3000元+绩效奖金2000元，加班费按1.5倍计算”。
4.保障社会保险与福利待遇
派遣单位需依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，合同中应明确缴费基数和比例。同时，需约定其他福利待遇，如年假、病假、节日福利等。例如，合同可注明“派遣单位按工资总额的20%缴纳养老保险，劳动者享受每年5天带薪年假”。
5.界定违约责任与争议解决
明确派遣单位、用工单位及劳动者违约的情形及责任承担方式，如未按时支付工资、未缴纳社保等需支付违约金。同时，约定争议解决途径，如协商、仲裁或诉讼。例如，合同可约定“任何一方违约，需支付对方相当于1个月工资的违约金；争议优先通过劳动仲裁解决”。
