劳务公司需要依法签订劳动合同，具体分析如下：
一、法律义务：签订劳动合同是劳务公司的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。劳务公司作为用人单位，在招用劳动者后，与其签订劳动合同是法定义务。具体要求包括：
时间限制：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未签后果：
超过一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付双倍工资；
超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、合同内容：劳动合同需具备法定必备条款
劳动合同应明确双方权利义务，避免纠纷。必备条款包括：
双方基本信息：用人单位名称、劳动者姓名等；
合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限；
工作内容与地点：明确岗位职责及工作地点；
工作时间与休息休假：如标准工时制、综合计算工时制等；
劳动报酬：工资标准、支付方式及时间；
社会保险：养老保险、医疗保险等法定福利；
劳动保护与条件：如安全防护措施、职业危害防护等。
三、实际意义：签订劳动合同对双方均有保障
对劳动者：
保障获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益；
明确工作内容、地点及职责，避免被随意调岗或解雇；
发生纠纷时，劳动合同是维权的重要依据。
对劳务公司：
规范用工管理，避免因未签合同面临支付双倍工资等法律风险；
明确劳动者义务，如保密协议、竞业限制等；
维护企业正常生产经营秩序，促进健康发展。
四、特殊情形：劳务关系与劳动关系的区分
若劳务公司与劳动者形成的是劳务关系（如临时性、非全日制用工），则不强制签订书面合同，但建议签订以明确权利义务。但若实际为劳动关系，则必须签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。
