劳动合同和劳务合同在法律性质、主体关系、权利义务、法律适用及纠纷解决方式等方面存在显著差异。以下是具体对比分析：
一、法律性质不同
劳动合同
性质：属于劳动法律关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
特点：强调用人单位与劳动者之间的从属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
劳务合同
性质：属于民事合同关系，受《中华人民共和国民法典》合同编调整。
特点：双方地位平等，提供劳务者与接受劳务方之间不存在管理与被管理的关系，更多体现为一次性或阶段性的合作。
二、主体关系不同
劳动合同
主体：用人单位（企业、个体经济组织等）与劳动者（自然人）。
关系：劳动者成为用人单位的成员，需遵守内部规章制度，如考勤、考核等。
劳务合同
主体：一方为提供劳务者（自然人或法人），另一方为接受劳务方（自然人、法人或其他组织）。
关系：双方为平等民事主体，提供劳务者独立完成工作，不受接受劳务方的直接管理。
三、权利义务内容不同
劳动合同
支付劳动报酬（含工资、奖金、津贴等）；
提供劳动保护（如安全设施、职业危害防护）；
缴纳社会保险（养老保险、医疗保险等）；
保障劳动者休息休假权。
遵守用人单位规章制度；
完成约定工作任务；
接受用人单位管理（如考勤、培训等）。
劳动者义务：
用人单位义务：
劳务合同
支付劳务报酬（通常按工作量或成果结算）；
不承担提供劳务者的社会保险等福利；
不直接管理提供劳务者的工作过程。
按约定完成工作成果；
自行承担工作过程中的风险（如工具损坏、人身伤害等）。
提供劳务者义务：
接受劳务方义务：
四、法律适用及纠纷解决方式不同
劳动合同
劳动争议仲裁前置（需先向劳动仲裁委员会申请仲裁）；
对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
法律适用：优先适用《劳动合同法》及相关劳动法规。
纠纷解决：
劳务合同
直接向法院提起诉讼，无需仲裁前置；
可约定争议解决方式（如仲裁条款）。
法律适用：适用《民法典》合同编及相关民事法规。
纠纷解决：
五、实务建议
用人单位：
明确用工性质，避免将劳动关系误签为劳务合同，否则可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律风险。
对临时性用工，可签订劳务合同，但需注意避免实际形成劳动关系（如长期管理、固定考勤等）。
劳动者：
签订合同前，明确自身权益（如社保、休息休假等），避免因合同性质模糊导致权益受损。
若实际为劳动关系但签订劳务合同，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，再主张相关权益。
