核查核心资质（必备条件，缺一不可）
营业执照：查看经营范围是否包含 “劳务派遣” 或 “人力资源服务” 相关类目，确认营业执照在有效期内，且通过了年度工商年检。
劳务派遣经营许可证：这是开展劳务派遣业务的法定资质，没有此证的公司属于违法经营。可要求公司出示原件，或通过当地人社局官网、国家企业信用信息公示系统查询许可证编号和有效期（许可证有效期为 3 年，到期需办理延续）。
人力资源服务许可证：若涉及人才招聘、职业介绍等附加服务，也需具备此证。
确认合规操作（避免权益受损）
劳动合同签订主体：明确劳务派遣公司会直接与劳动者订立 2 年以上固定期限劳动合同，合同中需清晰写明工作内容、工作地点、薪资标准、社保缴纳、劳动保护等条款，拒绝 “空白合同” 或 “第三方代签”。
社保缴纳规范性：要求公司承诺按实际工资基数、足额及时缴纳社保，且明确社保缴纳地（避免按最低基数、异地低标准缴纳）。可要求查看过往社保缴纳凭证的样本，或提供查询方式。
费用明细透明化：确认服务费的收取对象（由用工单位支付，而非向劳动者收取），拒绝任何以 “报名费”“介绍费”“押金” 为名的收费项目，正规派遣公司不会向劳动者收取费用。
评估公司实力与口碑
考察公司规模与存续时间：优先选择成立时间 3 年以上、有固定办公场所（可实地考察）、员工数量稳定的公司，这类公司抗风险能力更强。
查询企业信用记录：通过国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等平台，查看公司是否有行政处罚、劳动仲裁纠纷、失信被执行人、经营异常等不良记录。
核实合作客户案例：询问公司的合作企业类型（优先选择有大型国企、上市公司、知名民营企业合作经历的公司），可要求提供客户评价或合作证明（如合同复印件）。
了解应急服务能力：确认公司是否有专业的法务和客服团队，能否及时处理工伤理赔、劳动纠纷、用工调整等突发问题，避免出现问题后推诿责任。
警惕以下 “高危” 信号
以 “高薪急聘” 为噱头，却不核实身份、不签订正式合同。
要求劳动者将身份证、学历证等原件押在公司。
口头承诺 “转正包过”“社保代缴挂靠” 等违规服务。
办公地址偏僻、无固定联系方式，或工作人员对资质、流程含糊其辞。
