人事代理的具体内容涵盖多个方面，旨在通过专业机构替代传统单位行使人事管理职能，实现人员使用与人事关系管理的分离。以下从不同维度详细介绍人事代理的具体内容：
一、人事档案管理
档案保管：人事代理机构负责接收、整理、保管委托方的人事档案，确保档案的完整性和安全性。
档案转递：根据委托方的需求，人事代理机构负责办理档案的转递手续，确保档案的及时、准确传递。
出具证明：根据档案材料，人事代理机构可以出具各种与人事档案有关的证明材料，如履历证明、奖惩证明等。
二、职称评定与申报
职称评审：人事代理机构可以代为办理专业技术职务任职资格的评审工作，包括初、中级职称的评审和高级职称的申报推荐。
职称考试：提供职称考试的相关信息和服务，如考试报名、成绩查询等。
三、社会保险与住房公积金代办
社会保险代办：人事代理机构可以代为办理失业、养老、医疗等社会保险业务，确保委托方的社会保险权益得到保障。
住房公积金代办：提供住房公积金的代缴、提取等服务，方便委托方管理住房公积金。
四、人事关系与组织关系接转
人事关系接转：根据委托方的需求，人事代理机构负责办理人事关系的接转手续，如入职、离职、调动等。
组织关系接转：为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，并开展组织活动。
五、政策咨询与规划
政策咨询：提供国家人事政策、法规的咨询服务，帮助委托方了解并遵守相关政策法规。
人事规划：协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案，提供资薪设定标准等建议。
六、人才招聘与引进
人才招聘：根据委托方的需求，人事代理机构可以代为发布人才招聘启事，组织报名、考试、考核等工作，提出初选名单。
人才引进：向省内外、国外招聘引进人才，满足委托方对各类专业人才的需求。
七、培训与测评
岗位培训：根据委托方的要求，开展岗位培训，提高员工的业务能力和素质。
人才测评：提供人才测评服务，帮助委托方了解员工的能力、性格、职业倾向等，为人才选拔和配置提供依据。
八、其他人事管理服务
聘用合同鉴证：办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证工作，监督合同的执行。
人事争议调解：提供人事争议调解服务，帮助委托方解决人事纠纷。
流动手续办理：办理在职流动人员人事关系按转手续、出国政审手续等。
