劳务派遣”作为就业的补充形式,缓解了全省就业压力

　　求职者：合同上不是同家单位

　　日前，一名就读于中国石油大学(华东)的合肥学生告诉记者，去年11月份他与一家企业顺利签约，欣喜之余却倍感纠结，因为当时来宣讲、招聘的单位与后来合同上盖章的竟然不是一家单位！他认为该单位属外包机构性质，“后来了解到，劳务派遣现象特别多，咨询其他同学，他们也都稀里糊涂。 ”

　　“刚毕业很难直接签约这家的，要先与该人力资源服务有限公司签约，分公司给人力钱，人力再给新员工发钱，所以福利各方面都不如分公司，待遇可谓天壤之别，本科生5年左右可定岗，而后才有望与分公司签约，前提是有岗位。”知情人士说。

　　人社局：少数单位涉嫌欺瞒

　　记者随机抽取几名大学生调查发现，很多学生对于自己的“身份归属”都很纳闷。安徽大学网络工程专业毕业生王海清告诉记者：“难道签约不是单看招聘时来的单位名吗？面试时没人告诉我什么派遣，我也没问，不过应该没问题。 ”

　　目前劳务派遣的形式主要有：完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣等，常见的为转移派遣。合肥市人社局监察支队副队长宣恒健表示：“总体上劳务派遣是一种促进资源优化配置的方式，可是不乏有一些用人单位为了降低用人成本而使用欺瞒手段，使用对派遣概念模糊的廉价劳动力，这样便可随便炒职工‘鱿鱼’，从而导致劳动者的职业稳定性和职工权益受到损害。 ”

　　人才市场：发现不实沟通协商

　　“劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到用工单位。劳动者与劳务派遣单位有法律上的劳动关系，但劳动者与用工单位才是实质上的劳动关系。 ”宣恒健告诉记者，“本来这项政策可以有效降低用人成本、减少劳动纠纷、便捷人事管理等，只是少数不规范单位钻空子，让这件事变了味。 ”

　　合肥市开发区人才市场工作人员李先生表示：“目前，这种派遣方式是大势所趋，但是单位不应欺瞒，应事先详细告知应聘者具体是和哪家单位产生劳务关系，对于签约后发现与当初事实不符的求职者，由于目前还未与签约单位产生实际上的用工事实，建议积极与其沟通协商。