对于《劳务派遣若干规定》你怎么看？
当相关部门说：要实现同工同酬。这个消息一经传出，劳务派遣职工笑了，企业却哭了。但是近日当《劳务派遣若干规定》出来之后，企业笑了，劳务派遣职工却该哭了。这该到底如何是好？人社部相关司局就此问题，公开向社会发出了一份关于《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知，让大家各抒己见，以便广泛征集民意。
人社部相关司局负责人日前针对《劳务派遣若干规定》表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但不包括福利和社会保险。该负责人强调，这不意味着企业不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，企业可自己掌握标准。同工同酬也并不意味着岗位相同就拿同样工资。这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。
《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知发出后，许多人就此提出了自己的意见。摘抄新浪微博里的一些意见，大家来围观一下：
羊城晚报说：这一新规如果实施，将很大程度上堵住企业利用劳务派遣减省成本的空子。而那些以各种借口滥用劳务派遣员工的企业，则更应该抛开所谓“编制”、“核心员工”的情结，自觉回归“谁用工谁负责”的原则。事实上，也只有真正将员工作为最可贵资源的企业，才可能获得员工的广泛认同，最大限度地调动员工的积极性。这一点，或许正是新规未明写出来，却明白无误地蕴含着的用工导向。【更多详情:http://opinion.people.com.cn/n/2013/0809/c1003-22508984.html】
法制日报解读《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》
法制日报：【央企非凌驾于法律之上的法外主体】胡印斌：部分央企反对，似乎也并不能成为新法中关于同工同酬规定打折扣的理由。央企再有话语权，其博弈、游说的能量再大，也应该是法律调整的对象，而非凌驾于法律之上的法外主体。央企以“利润”为由阻挠新法实施恰恰表明，实施完全意义上的同工同酬势在必行。
解读《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》
网友清议博客说：【同工不同酬是城镇化最大的绊脚石】一旦实行了严格的同工同酬制度，以农民工为主体的城镇低收入劳动者的收入将大幅增长，生活因此而大幅改善，整个国内消费需求都将得到极大的释放。更重要的是，鉴于同工不同酬过去是导致国内城镇化速度低于工业化速度的主要原因，实行严格意义上的同工同酬，是当前加快城镇化发展的重中之重。这也是我一贯的观点。
推而论之，上届政府将控制物价作为首要宏观调控任务。但想想看，在普遍的同工不同酬制度下，如此宏调究竟对谁有利？在控制物价的同时，广大低收入者的同工不同酬的问题长期得不到解决，这只能对少数人有利，对多数人不利。我此前一再强调，所谓通胀，本质上是指收入与物价的关系。如果收入的增幅能够超过物价的涨幅，通胀就不是问题。不夸张地讲，如果本届政府依然拎不清这层含义，结果不会乐观。【原文：http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a46559f0102e1oh.html】
笔者反观印刷行业的同工同酬问题。
先前笔者搜集到一个案例，是某一家印刷厂，因为劳务派遣合同工资问题的纠纷。2007年年底开始，该印刷厂把到期的临时工签约劳务派遣公司。在公司效益非常好的前提下，工资收入从2006年8月开始就没有一分钱的提高反而减少了。一般员工工资只有600元，加上奖金300元，但奖金一般要被扣，拿不齐。2008年2月21日该印刷厂的十几个临时工想与厂长商谈劳务派遣合同与工资协商的问题，可是厂长就故意避而不见，而是要一个一个的和临时工谈。但是至少在新法实施后，临时工的权益维护恐怕又蒙上一层阴影。
笔者还看到一个资料，有一家公司叫惠州喜某某印刷制品有限公司，在2013年6月份打出了一份急招暑期工的招聘启示，并且同工同酬。这对于暑期打工和派遣人员来说的确很诱人，不知道这家公司有没有招到工作人员。
这里家公司打出了对于工作人员的薪酬福利待遇问题，简单介绍一下：
A：计时制（需要约200人）：分配至车间，需年满18周岁，需男性居多！星期一至星期五上班：6.5元/小时，晚上加班：9.74元/小时（一般每晚加班3.5小时）；星期六、日：12.99元/小时！（注：两班倒，一个月后需转夜班）平均月工资达：2400~3000元!
B：计件制（需要约400人）：分配至工艺部，需女性居多！前半个月计时（熟悉工艺手袋纸盒制作流程），半个月后计件，多劳多得！公司实行22天制，底薪1130元，每天规定8小时的产量，只要达到了产量就可以拿到底薪（星期一至五：每天51.95元；星期六、日86.92元）；多产的为个人计件的工资：具体是根据个人的熟练程度来决定薪资的（具体计件计算方法部门会对不同的产品有不同的单价计算，车间领导会对你们做入职岗位培训即半个月计时)平均月工资：3000元左右，手脚灵活的可达3800元！
不知道大家有没有看到这其中有什么不妥，但貌似就是没有提及工作人员的包括福利和社会保险问题。
笔者认为，不能因为一时一己之力就剥夺了劳动工人来之不易的血汗钱。同工同酬的实施是一个很难抉择的问题，很难一下子就彻底实现。群众的眼睛是雪亮的，不能糊弄大众。希望未来的某一天，劳动岗位上，人人平等。
