1. 劳务派遣的核心定义是什么？
劳务派遣（又称人力派遣）指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作，由用工单位支付服务费用的一种用工形式。其本质是劳动关系与用工关系分离：派遣单位是法律意义上的用人单位，承担支付工资、缴纳社保等义务；用工单位则负责实际管理劳动者，提供工作岗位和劳动条件。
典型场景：企业临时需要大量客服人员，通过劳务派遣公司快速调配人员，避免直接招聘的繁琐流程。
2. 劳务派遣的适用岗位有哪些限制？
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位：
临时性：存续时间不超过6个月；
辅助性：非主营业务岗位，需经职工代表大会讨论并公示；
替代性：因员工脱产学习、休假等无法工作的岗位。
违规风险：若企业超范围使用派遣工（如将核心岗位外包），可能面临劳动行政部门警告或罚款。
3. 劳务派遣用工比例如何控制？
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（用工总量=劳动合同制员工数+派遣员工数）。
过渡期政策：2025年新规实施后，超比例企业有3年过渡期（2025-2027年）逐步消化，期间不得新增派遣用工。
数据参考：2025年一季度数据显示，全国劳务派遣岗位减少78万个，用工比例下降12.6个百分点。
4. 劳务派遣的税务处理规则有哪些？
增值税：
一般纳税人：可选择一般计税（税率6%）或简易计税（差额征税，征收率5%）。差额征税时，扣除项仅限支付给员工的工资、福利、社保及公积金，且不得开具增值税专用发票。
小规模纳税人：按3%征收率简易计税，或选择差额征税（征收率5%）。
企业所得税：
直接支付给派遣公司的费用作为劳务费扣除；
直接支付给员工的费用作为工资薪金或福利费扣除，并计入工资薪金总额基数（用于计算职工教育经费、工会经费等扣除限额）。
研发费用加计扣除：派遣至研发岗位的员工费用可纳入加计扣除范围。
5. 劳务派遣员工的社保由谁缴纳？
派遣单位是法定社保缴纳主体，需在用工单位所在地为劳动者参保。若未设立分支机构，可由用工单位代缴。
案例警示：浙江杭州某企业因未为派遣员工缴纳社保，被追缴18万元欠费并罚款，同时需支付员工经济补偿。
6. 劳务派遣中工伤责任如何划分？
工伤认定：由派遣单位申请，用工单位协助提供事故证明材料。
责任承担：派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
关键点：若用工单位未提供安全劳动条件导致工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
7. 劳务派遣合同的关键条款有哪些？
根据《劳务派遣暂行规定》，协议必须明确：
派遣岗位名称、性质、期限；
劳动报酬、社保费支付方式；
工作时间、休息休假安排；
工伤、生育或患病期间的待遇；
经济补偿金支付标准；
劳务派遣服务费标准。
风险提示：未约定上述条款可能导致合同无效，引发劳动纠纷。
8. 劳务派遣纠纷如何解决？
协商：三方直接沟通，快速解决争议；
调解：通过企业调解委员会或基层人民调解组织介入；
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请裁决（仲裁裁决具有法律效力）；
诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
被告确定原则：若争议涉及派遣单位未支付报酬，以派遣单位为被告；若因执行任务造成他人损害，派遣单位与用工单位可能为共同被告。
9. 劳务派遣员工能否转正？
连续工作满2年的派遣员工可申请转为用工单位正式员工，企业不得无故拒绝。
地方实践：云南元谋县2024年数据显示，78名派遣员工通过考核转为正式编制，月平均工资提升15%。
10. 劳务派遣行业的未来趋势如何？
监管趋严：2025年新规实施后，不合规派遣单位将被淘汰，行业集中度提升；
权益保障升级：社保覆盖全面化、同工同酬落实、转正通道畅通；
企业应对策略：优化用工结构（如转聘正式员工、业务外包）、提前规划社保成本、关注地方细则（如上海允许非全日制用工免缴社保）。
